Kategorie:Widerstandsfähigkeit von Unternehmen

Bereits in den letzten Artikeln haben wir immer wieder von der Bedeutung der Orientierung für Mitarbeiter gesprochen, die auch und vor allem in Krisenzeiten sehr wichtig ist. Eine zentrale Aufgabe für diese Orientierung, und zwar sowohl im Inneren des Unternehmens, als auch im Außenverhältnis, übernehmen die Unternehmenswerte.

Junge Menschen suchen immer mehr die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit. In Krisen gibt der Sinn den Menschen Kraft und Energie und lässt sie daran glauben Widrigkeiten zu überstehen. Das emotionale Zielbild eines Unternehmens ist so attraktiv, dass Mitarbeiter bereit sind, dafür alles zu geben. Dabei verstehen sie, dass auf dem Weg immer wieder Hürden zu überwinden sind.

In Unternehmen können Visionen eine treibende Kraft sein. Aber nur, wenn sie aus dem Inneren eines Unternehmens kommen. Sie muss in die Unternehmenskultur integriert werden und eine emotionale und erstrebenswerte Vorstellung der Zukunft liefern.

Wir Menschen brauchen die Vorstellung von der Zukunft. Ohne Imagination würden wir blind und navigationslos durch unser Leben stolpern. Vor allem aber würde es uns an Motivation fehlen. Warum sollten wir uns auf den Weg begeben, uns anstrengen oder gar an unsere Grenzen gehen, wenn wir den Sinn und die Bedeutung dahinter nicht verstehen?