Unsere Analysen.
Meistern Sie den Wandel der Arbeitswelt mit uns!
Eine gute Analyse spart Zeit und Geld
Wir unterstützen unsere Kunden nicht mit fertigen Produkten, sondern mit individuellen Lösungen. Das bedarf einer sorgfältigen Analyse mit aussagekräftigen Ergebnissen. Mit bewährten Analyse-Tools und erprobten Methoden ermitteln wir Ihren passenden Bedarf – und leiten Management-Maßnahmen ab, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Personalchefin
Herr Heidenreich, Sie haben 25 Jahre Erfahrung und bereits über 1.500 Unternehmen beraten. Wie lautet das Patentrezept für erfolgreiche Organisations- und Führungskräfteentwicklung?
Thomas Heidenreich, sanosense
Ein Patentrezept gibt es nicht. Unsere eigene Führungserfahrung und unsere über viele Jahre entwickelte Expertise hilft uns natürlich, Situationen schnell zu verstehen und passende Lösungen zu erkennen. Diese sind jedoch immer individuell! Denn Unternehmen sind individuell, genauso wie ihre Mitarbeiter, ihre Zielsetzung, Ausgangssituation, ihre Region und ihre Rahmenbedingungen. Mit Standardrezepten bekommen Sie höchstens Mittelmaß. Die besten Lösungen erfordern eine eingehende Analyse.
Unsere Analysetools
Mit unseren Analysetools verleihen wir Ihnen die Sicherheit, in stetig veränderten Arbeitswelten, die richtigen Entscheidungen treffen zu können, um die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu stärken. Sie bringt Sie auf den richtigen Weg.
Bereits hier gilt die richtige Analyse zu Ihrer Situation. Je nachdem wie groß Ihr Unternehmen ist, wo Sie in Ihren Prozessen stehen sowie was die Zielsetzung ist, setzen wir gemeinsam mit Ihnen auf die richtigen Analysetools.
Psychische Erkrankungen sind seit Jahren am Steigen. Daher hat seit 2014 die Politik die Prüfung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durch den § 5 Arbeitsschutzgesetz gesetzlich vorgeschrieben. Anders als bei der physikalischen Gefährdungsbeurteilung, bei dieser Sicherheitsbeauftragte mit Messtechnik Überprüfungen vornehmen können und sicher im Umgang sind, gibt es bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung noch große Unsicherheit. Wie lassen sich psychische Gefährdungen überhaupt messen und wie valide sind die Informationen? Wie können sich diese dann auf die Mitarbeiter oder das Unternehmen auswirken?
Mit unserer Unterstützung erfüllen Sie nicht nur alle gesetzlichen Anforderungen an die PSYGA, sondern Sie erhalten wertvolle und valide Informationen über die Zustände in der Arbeitswelt und die Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Die erforderlichen Dokumentationen stellen wir Ihnen zur Verfügung, so dass Sie diese bei einer etwaigen Prüfung jederzeit griffbereit vorzeigen können. Unsere Qualität geht heute bereits weit über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus und liefert Ihnen einen echten Mehrwert und Nutzen. Es zeigt Ihnen nämlich neben den Ergebnissen passgenaue Handlungsempfehlungen für Ihre erfolgreiche Zukunft. Zudem unterstützen wir Sie bei der Kommunikation und der Präsentation der Ergebnisse an Ihre Mitarbeiter.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen.
Zum richtigen Verstehen und Erarbeiten der besten Strategie für Ihr Unternehmen gehört auch, dass Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. In Workshops, die von unseren Experten moderiert werden, werden Problemfelder identifiziert und Lösungsansätze und gemeinsame Ideen entwickelt. Damit erhalten Sie nicht nur einen ganzheitlichen Blick, sondern von Anfang an das Gefühl der Partizipation Ihrer Mitarbeiter und eine höhere Identifikation mit Ihrer Unternehmens-Strategie.