Das Durchschnittsalter der Angestellen in Deutschland ist von 36,2 Jahre (1970) auf 46,3 (2015) Jahre gestiegen. Der demographische Wandel bringt viele Einschnitte mit, gerade was die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme in Deutschland betrifft. Die Folge sind u.a. eine veränderte Rentenpolitik oder Änderungen im Gesundheitssystem.
Gerade Produktionsunternehmen, wo es noch Arbeitsplätze gibt, die geprägt von starker körperlicher Arbeit sind, erleben bereits ganz allmählich die Auswirkungen. Mitarbeiter, die 30-40 Jahre körperlich hart gearbeitet haben und bei denen sich Verschleiß und Abnutzung einstellt, verlieren ab einem gewissen Alter die Leistungsfähigkeit.
Der Druck auf ganzheitliche Lösungen steigt, weil sich viele Arbeiter den früheren Renteneintritt zukünftig finanziell gar nicht mehr leisten können und bis zum Eintritt der Regelaltersrente im Betrieb verweilen.
Gesundheitsprogramme alleine können Unternehmen nicht vor den Herausforderungen des demographischen Wandels schützen. 40 Jahre anstrengende Tätigkeit, evtl. noch jahre- bzw. jahrzehntelanges Fehlverhalten oder schlechte Arbeitsbedingungen können natürlich nicht rückgängig gemacht werden.
Wir von sanosense setzen mit einem individuellen Konzept an, das Ihre aktuelle und zukünftige Situation berücksichtigt. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Lösungen sondern auch um präventive und strategische Ansätze. Zukünftig wird es wichtig sein, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, bis möglichst nahe an die Regelaltersrente, aufrecht zu erhalten. Dazu gehören ein gutes Gesundheitsbewusstsein und -verhalten Ihrer Mitarbeiter, gute Arbeitsbedingungen physikalischer und organisatorischer Natur, neue Ideen bei Arbeitszeitmodellen und eine strategische Personalplanung.
Dies gilt für Ihre Personalpolitik ebenso, wie für das Gesundheitsverhalten Ihrer Mitarbeiter. Den 60-jährigen Mitarbeiter, der bislang nie Sport oder Ausgleichsübungen gemacht hat und heute durch den Verschleiß häufig ausfällt, werden Sie nur schwer verändern können.
Auch wenn es uns gelingt eine Schmerzreduktion zu erreichen, lassen sich bestimmte Einschränkungen nicht mehr rückgängig machen. Je frühzeitiger es gelingt Ihre Mitarbeiter für eine gesundheitsbewusste Lebensweise zu begeistern, desto länger profitieren diese von hoher Lebensqualität und Sie von hoher Leistungsfähigkeit.
Motivation, Psychologie, offene und ehrliche Kommunikation wie ein guter Freund in der Betreuung, stärkt bei den Teilnehmern die Einsicht, die Verantwortung für die eigene Gesundheit, Lebensqualität und Leistungsfähigkeit selbst zu übernehmen!
Scheiden erfahrene Mitarbeiter durch gesundheitliche Probleme überraschend schnell aus dem Unternehmen aus, ist die Gefahr von Knowhow-Verlust sehr hoch. Nicht selten gehen Unternehmen dadurch Fähigkeiten verloren, die sich nicht ersetzen lassen.
Die Lösung
In der Praxis oft gar nicht so einfach. Persönliche Eitelkeiten, das Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden, Angst um die eigene Position, etc. Der typische Generationenkonflikt verhindert häufig, dass Knowhow im Unternehmen geteilt wird. „Die Jungen sind zu faul und doch eh nicht loyal“ und „Die Alten sind ineffizient und haben den Fortschritt verpasst“, so lauten gegenseitige Vorwürfe.
Jede Generation hat andere Werte, andere Motive und Antreiber. Dies sollte sich in der Unternehmenskultur, in der Führungskultur und in der Kommunikation im Unternehmen bemerkbar machen. Unternehmen sind jedoch häufig damit überfordert. Wir helfen hier gerne weiter.