Unser Krankenstand ist zu hoch. Was kann ich als Chef dagegen tun?

Absenkung des Krankenstandes ist eines der meist genannten Ziele der Unternehmen. Fehltage sind leicht messbar, die Kosten für den Ausfall enorm.

Mit vermeintlich schnellen Lösungen wie etwa Rückenschule, Zuschüsse zum Fitnessstudio, bewegte Pausen, Laufgruppen oder auch höhenverstellbare Schreibtische, versuchen viele Unternehmen die Summe der Krankmeldungen zu reduzieren.

Hallo Herr Kortmann, wir bräuchten schnell einen Gesundheitstag um unseren Krankenstand zu senken!

Personalchef

Hohe Fehlzeiten sind nicht nur rein medizinischer Natur. Faktoren wie z.B. Unzufriedenheit, Demotivation oder auch private Probleme sind nicht zu unterschätzen und führen ebenfalls zu Ausfällen. Der Begriff „Krankenstand“ ist daher eher irreführend, da nicht jede Abwesenheit krankheitsbedingt ist. Ein Gesundheitstag als einzige Maßnahme wird die Fehlzeiten nicht verringern.

Stephan Kortmann

Einzelmaßnahmen gehen in erster Linie nur die vermeintlichen Symptome an, nicht aber die Ursachen der hohen Fehlzeiten! Zudem erreichen sie zumeist nicht die Mitarbeiter, die tatsächlich betroffen sind und damit angesprochen werden sollten.

Tiefgehende Analyse zur nachhaltigen und dauerhaften Senkung der Fehlzeiten

Das Konzept von sanosense setzt im ersten Schritt auf eine tiefgehende Analyse. Im Vergleich zu versuchten Kurzanalysen, die sich häufig nur mit der Auswirkung beschäftigen, beleuchten wir konkrete Ursachen. So erhalten Sie Antworten auf die wichtigen Fragen für Ihr Unternehmen.

  • Was sind die Auslöser für die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen?
  • Welche Zustände in der Arbeitswelt führen zu den Abwesenheitszeiten Ihrer Mitarbeiter? Sind es organisatorische, physikalische, der Umgang im Miteinander oder steckt doch noch etwas ganz anderes dahinter?
  • Wie ist das Zusammenspiel zwischen Verhältnissen in der Arbeitswelt und dem Verhalten der Mitarbeiter, wenn es um die Abwesenheitszeiten geht?

Hallo Herr Kortmann, was genau ist mit den Verhältnissen in der Arbeitswelt gemeint?

Personalchef

Verhältnisse können z.B. die Ausstattung des Arbeitsplatzes sein, Arbeitsprozesse, Regenerationsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter oder auch Ihre Unternehmenskultur.

Stephan Kortmann

Und in wie weit spielt das Verhalten eine Rolle?

Personalchef

Das Verhalten spielt sogar eine sehr große Rolle! Es beginnt mit dem persönlichen Verhalten Ihrer Mitarbeiter im privaten Bereich, sei es ausreichend Bewegung, gesunde Ernährung oder der richtige Umgang mit Belastungen. Und geht weiter mit dem Verhalten untereinander im Betrieb. Ein guter Umgang im Miteinander ist ein hoher Schutz für die Gesundheit.

Stephan Kortmann

Nutzen Sie unsere Analyse, um in Ihrem Unternehmen motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu beschäftigen und Ihre Abwesenheitszeiten zu reduzieren.

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Beschwerden von Mitarbeitern analysieren und begleiten

Wir analysieren für Sie die Beschwerden Ihrer Mitarbeiter und bewerten deren Auslöser. Dadurch lassen sich gemeinsam Lösungen erarbeiten, da klar wird, wo es Ansatzpunkte für Verbesserungen gibt und wie stark der Wirkungsgrad ist. Wir bewerten die Beschwerden Ihrer Mitarbeiter und die Ursachen nach folgenden Faktoren:

  • Arbeitsanamnese (Art der Tätigkeit, Regenerationsmöglichkeiten, Arbeitsbelastungen, Organisation & Prozesse, Wertekultur, Umgang, Führung, Arbeitsplatzausstattung, usw.)
  • Privat-/Sozialanamnese (Alter, familiäre Belastungen, Ressourcen, usw.)
  • Verhaltensanamnese (Verständnis, Gesundheitsbewusstsein, Gesundheits- und Sozialverhalten)
  • Gesundheitsanamnese (körperliche Grundkonstitution, vorhandene Einschränkungen, usw.)

Ist die Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter gar nicht gesundheitsbedingt, nützt ein teures Gesundheitsprogramm auch nichts. Die Mitarbeiter wären zwar gesund und leistungsfähig, bleiben aber aus anderen Gründen (Demotivation, Unzufriedenheit, private Probleme, usw.) der Arbeit fern.

Ausbildung und Generationenkonflikte lösen mit sanosense
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  • 6,8 %

    Krankenstand aktuell - stetig steigend

    Eine vermeintlich schnelle Lösung

    Lasst uns eine Gesundheitswoche einführen!

  • 7,5 %

    Krankenstand durch Fehlhaltung

    Vermeintlich schnell gelöst. Oder etwa nicht!?

    Durch körperlich schwere Tätigkeiten entstehen meist Muskel-Skelett-Erkrankungen. - Wir bieten unseren Mitarbeitern doch bereits Rückenschule an.

  • 11,5 %

    durch Kurzzeiterkrankungen

    Dafür gibt es eine schnelle Lösung

    Wir führen Krankenrückkehrgespräche ein!

Privat- und Arbeitsleben gehen Hand in Hand und beeinflussen die Leistungsfähigkeit

Die Abwesenheiten in Ihrem Unternehmen sind die Summe aus den Lebens- und Arbeitsgeschichten Ihrer Mitarbeiter. Die darin entstanden Probleme zu lösen reduziert die Fehlzeiten. So hilft z.B. einem Mitarbeiter mit privaten Problemen ein Coaching bei dem er lernt, mit seinen Belastungen besser zurecht zu kommen, seine Ressourcen kennen zu lernen und wie er diese einsetzt.

Porträt, älterer Herr, Rente und Gesundheitsmanagement
Handwerkerin, Motivation und Gesundheit am Arbeitsplatz – wie geht das?
Junge Frau in Arbeitssituation – Zufrieden dank sanosense
Porträt Frau nach BGM Maßnahme von sanosense
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Weitblick aus dem Fenster – sanosense
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    Porträt, älterer Herr, Rente und Gesundheitsmanagement
    Bäcker, harte Arbeitszeiten wie motivierten Nachwuchs finden?
    Porträt Frau nach BGM Maßnahme von sanosense
  • 25 Fehltage im Jahr

    Daniel, 61

    Er hatte vor 5 Monaten einen Bandscheibenvorfall. Der Versuch diesen konservativ behandeln zu lassen hat nicht funktioniert. Seine Beschwerden sind immer schlimmer geworden. In 2 Monaten wird er operiert.

  • Der Freitags-Abwesende

    Sven, 24

    Ihm fehlt der Sinn in seiner Arbeit, sein Chef redet selten mit ihm. Er fühlt sich kaum beachtet und nutzlos im Job. Warum also nicht hin und wieder Freitag daheim bleiben um sich für das Wochenende vorzubereiten. Er spielt begeistert Gitarre, seine Anerkennung die ihm im Job fehlt holt er sich darüber.

  • Sport ist Mord

    Hannah, 44

    Sport war noch nie ihr Fall. Nach der Arbeit geht es bevorzugt auf die Couch. Ihr größtes Hobby ist Fernsehen, am liebsten mit Chips. Selbst für Kurzstrecken nimmt sie das Auto. Ihre Schmerzen nehmen immer mehr zu. Schuld für sie ist die Arbeit: „Da sitze ich 8 Stunden am Tag und wir haben nicht die besten Stühle und auch keinen höhenverstellbaren Schreibtisch!“

Abwesenheit ist vielschichtig und individuell – Unsere Lösungen daher auch

Sie sehen, Abwesenheit kann viele Gründe haben. Eine Einzelmaßnahme oder eine Schablone, die die Lösung verspricht, gibt es nicht. Vielmehr gilt es herauszufinden, was genau die Gründe sind. Denn Unternehmen und Bedingungen sind genauso individuell wie die Menschen und deren Geschichten, die in ihnen arbeiten.

Wir helfen Ihnen dabei die richtigen Antworten und Lösungen auf die einzelnen Fragen zu finden, so dass sich nicht nur der Krankenstand verringert, sondern auch die produktive Anwesenheit erhöht.

Das klingt ja super, wann können wir uns unterhalten?

Personalchef

Schreiben Sie mir bitte kurz über das Kontaktformular, dann machen wir gerne einen Termin aus. Ich freue mich auf den Dialog mit Ihnen!

Stephan Kortmann

Nutzen Sie unsere Analyse, um fit zu bleiben für die Herausforderungen der Zukunft.

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Zusätzlich zur Analyse setzen wir auf jahrelange Erfahrung und ausgewiesenes Knowhow, sowie individuelle Lösungen