Unser Krankenstand ist zu hoch. Was kann ich als Chef dagegen tun?

Einzelmaßnahmen gehen in erster Linie nur die vermeintlichen Symptome an, nicht aber die Ursachen der hohen Fehlzeiten! Zudem erreichen sie zumeist nicht die Mitarbeiter, die tatsächlich betroffen sind und damit angesprochen werden sollten.

Tiefgehende Analyse zur nachhaltigen und dauerhaften Senkung der Fehlzeiten

Das Konzept von sanosense setzt im ersten Schritt auf eine tiefgehende Analyse. Im Vergleich zu versuchten Kurzanalysen, die sich häufig nur mit der Auswirkung beschäftigen, beleuchten wir konkrete Ursachen. So erhalten Sie Antworten auf die wichtigen Fragen für Ihr Unternehmen.

• Was sind die Auslöser für die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen?
• Welche Zustände in der Arbeitswelt führen zu den Abwesenheitszeiten Ihrer Mitarbeiter? Sind es organisatorische, physikalische, der Umgang im Miteinander oder steckt doch noch etwas ganz anderes dahinter?
• Wie ist das Zusammenspiel zwischen Verhältnissen in der Arbeitswelt und dem Verhalten der Mitarbeiter, wenn es um die Abwesenheitszeiten geht?

Beschwerden von Mitarbeitern analysieren und begleiten

Wir analysieren für Sie die Beschwerden Ihrer Mitarbeiter und bewerten deren Auslöser. Dadurch lassen sich gemeinsam Lösungen erarbeiten, da klar wird, wo es Ansatzpunkte für Verbesserungen gibt und wie stark der Wirkungsgrad ist. Wir bewerten die Beschwerden Ihrer Mitarbeiter und die Ursachen nach folgenden Faktoren:

• Arbeitsanamnese (Art der Tätigkeit, Regenerationsmöglichkeiten, Arbeitsbelastungen, Organisation & Prozesse, Wertekultur, Umgang, Führung, Arbeitsplatzausstattung, usw.)
• Privat-/Sozialanamnese (Alter, familiäre Belastungen, Ressourcen, usw.)
• Verhaltensanamnese (Verständnis, Gesundheitsbewusstsein, Gesundheits- und Sozialverhalten)
• Gesundheitsanamnese (körperliche Grundkonstitution, vorhandene Einschränkungen, usw.)

Ist die Abwesenheit Ihrer Mitarbeiter gar nicht gesundheitsbedingt, nützt ein teures Gesundheitsprogramm auch nichts. Die Mitarbeiter wären zwar gesund und leistungsfähig, bleiben aber aus anderen Gründen (Demotivation, Unzufriedenheit, private Probleme, usw.) der Arbeit fern.

Privat- und Arbeitsleben gehen Hand in Hand und beeinflussen die Leistungsfähigkeit

Die Abwesenheiten in Ihrem Unternehmen sind die Summe aus den Lebens- und Arbeitsgeschichten Ihrer Mitarbeiter. Die darin entstanden Probleme zu lösen reduziert die Fehlzeiten. So hilft z.B. einem Mitarbeiter mit privaten Problemen ein Coaching bei dem er lernt, mit seinen Belastungen besser zurecht zu kommen, seine Ressourcen kennen zu lernen und wie er diese einsetzt.

Abwesenheit ist vielschichtig und individuell – Unsere Lösungen daher auch

Sie sehen, Abwesenheit kann viele Gründe haben. Eine Einzelmaßnahme oder eine Schablone, die die Lösung verspricht, gibt es nicht. Vielmehr gilt es herauszufinden, was genau die Gründe sind. Denn Unternehmen und Bedingungen sind genauso individuell wie die Menschen und deren Geschichten, die in ihnen arbeiten.

Wir helfen Ihnen dabei die richtigen Antworten und Lösungen auf die einzelnen Fragen zu finden, so dass sich nicht nur der Krankenstand verringert, sondern auch die produktive Anwesenheit erhöht.