Ausblick 2022: Die Top 5 Learnings für Unternehmen
Teil 3
26. Januar 2022
Was hat unsere Kunden im vergangenen Jahr bewegt und
was sind die Herausforderungen für 2022?
Über die wesentlichen Learnings unserer Kunden aus dem vergangenen Jahr wollen wir gerne berichten und Ihnen Anregungen mitgeben, wie Sie Ihre Herausforderungen meistern können:
Learning 5:
Culture beats Strategy – gilt 2022 noch viel mehr!
Für 2022 wird es für Unternehmen noch wichtiger sein, eine gute Unternehmenskultur zu bauen, zu pflegen und zu erhalten. Denn COVID-19 hat die Art, wie wir zusammenarbeiten, für immer verändert. Es wird kein Zurück mehr in die „alte Arbeitswelt“ geben. Viele Unternehmen sind von ihrem Mindset jedoch noch in dieser alten Arbeitswelt „gefangen“. Weder die Kultur ist für das Neue geschaffen, noch die Manager, Führungskräfte und teilweise auch die Mitarbeiter nicht. COVID-19 wird die Unternehmen auch 2022 weiter beschäftigen: Testen? Impflicht? Boostern? 4. Impfung? usw.
Hinzukommen weitere Ungewissheiten, um Lieferketten und die Auswirkungen unserer globalen Welt. Was plant und setzt die neue Regierung, die Ampel in Deutschland um? Welche klimapolitischen Eingriffe wird es für Unternehmen in 2022 geben und was bedeutet das für Ihre Organisation?
Während die letzten Jahre die Arbeitswelt als VUCA-Welt beschrieben wurde (volatil – unbeständig – komplex – ambiguity = mehrdeutig), so spricht man heute bereits von der „BANI-Arbeitswelt“.
Dies steht für porös, ängstlich, nicht-linear und unbegreiflich. Die Bedingungen sind nicht einfach mehr nur instabil, sondern chaotisch. Ergebnisse sind nicht einfach nur schwer vorhersehbar, sondern völlig unvorhersehbar. Situationen, in denen das, was geschieht, nicht einfach mehrdeutig, sondern unverständlich sind.
2022 benötigt daher ein Umdenken, ein neues Mindset, neue Führungskompetenzen und eine widerstandsfähige Unternehmenskultur. Gerne unterstützen wir Sie dabei.
