Kategorie:Werte und Leitbild

Jedes Unternehmen benötigt eigene Werte. Das macht sie einzigartig und ermöglicht, die Menschen zu finden, die zu einem passen. In Blog-Artikel "Homogene Werte Teil 3" haben wir bereits informiert, wie Unternehmen bei ihren Mitarbeitern ein einheitliches Werte-Verständnis erzeugen können sowie Akzeptanz auslösen. In diesem Blog-Artikel geht es um den wesentlichen Teil der Werte-Implementierung, den die meisten Unternehmen leider vergessen: "Wie gelingt es von den Mitarbeitern konkrete Beiträge zu den Werten zu erhalten!"

Wie helfen Ihre Werte Ihnen, die "passenden Menschen" für Ihr Unternehmen zu finden und welchen Einfluss haben die Werte auf Ihr Unternehmen!

Werte in das Unternehmen zu implementieren ist ein mehrstufiger Prozess. Häufig hängen Plakate mit den Unternehmenswerten aus, die Mitarbeiter jedoch kennen die Werte überhaupt nicht bzw. identifizieren sich nicht damit. Wir haben die Werte-Leiter entworfen, damit man sehen und verstehen kann, welche "Werte-Sprossen" es gibt und das man alle nehmen muss, um oben anzukommen.

Viele Unternehmen und Branchen unterliegen aktuell einem starken Change. Die zunehmende Digitalisierung und der demographische Wandel verändern Branchen, Geschäftsmodelle und Business Cases.