Homogen in den Werten – heterogen in den Stärken – wie Sie den Change in der Arbeitswelt schaffen!

Zunahme von Komplexität macht Mitarbeiter orientierungslos

Die Digitalisierung bringt viele Veränderungen im Arbeitsleben mit sich. Change gab es schon immer, aber noch nie gestaltete er sich so schnell wie aktuell. Die zunehmende Vernetzung erhöht die Komplexität und reduziert die Vorhersehbarkeit von Ereignissen. Dies stellt Unternehmen und Mitarbeiter vor großen Herausforderungen. Waren es früher fast ausschließlich die Führungskräfte, die Entscheidungen getroffen haben, so werden zunehmend die Mitarbeiter entschieden handlungs- und entscheidungsfähiger werden müssen.

Gerade dies fällt den meisten Mitarbeitern jedoch schwer. Dafür gibt es vor allem drei Gründe. Zum einen waren es die Mitarbeiter in der Vergangenheit einfach nicht gewohnt, entscheiden zu müssen. Die Zunahme von Unbeständigkeit (volatility), Unsicherheit (uncertainty), Komplexität (complexity) und Mehrdeutigkeit (ambiguity), sprich VUCA, erschwert den Entscheidungsprozess zudem ganz wesentlich. Diese beiden Komponenten führen ganz automatisch auch dazu, dass in Entscheidungsprozessen natürlich auch Fehler passieren. Der Umgang damit, dass Fehler in der Vergangenheit häufig eine negative Konsequenz für den Mitarbeiter bedeuteten, ist der dritte Punkt, warum die Orientierungs-losigkeit zunimmt.

Hier helfen Ihnen Werte.

Werte – was ist das überhaupt?

Vereinfacht formuliert, sind Werte Eigenschaften, die uns wichtig und WERTvoll sind, und/oder Ideale, die für uns erstrebenswert sind bzw. nach denen wir handeln. Es sind Glaubenssätze, nach denen wir leben wollen. Die Werte können immer nur eine subjektive Betrachtung darstellen. Deshalb spricht man auch von Wertvorstellungen. Auf Basis dieser Wert-vorstellungen beWERTEN wir auch Personen bzw. Situationen. Man kann auch sagen, dass Werte der kleinste gemeinsame Nenner sind, die unser Zusammenleben regeln.

Auf das Unternehmen bezogen sind Werte wie Leitplanken. Sie wirken wie ein Leuchtturm und geben den Mitarbeitern wertvolle Orientierung. Die Leitwerte eines Unternehmens sind jene Werte, die das Unternehmen nach innen und außen vertritt. Sie dienen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern als Handlungsorientierung, Verhaltens-maßstäbe und Entscheidungsgrundlage. Werden die definierten Unternehmenswerte ernst genommen und gelebt, erfolgt die gesamte Ausrichtung des Unternehmens im Einklang mit den Werten, was sich in sämtlichen Handlungen wiederspiegelt