Einzigartige Lernplattform für Führungskräfte

Heute scheitern die meisten Führungskräfte daran, die Trainingsinhalte im stressigen Arbeitstag auch anwenden zu können. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist, dass unser Gehirn stets nach Kohärenz strebt. Da im stressigen Arbeitsalltag jedoch ohnehin bereits genügend Energie für die Bewältigung der Aufgaben verbraucht wird, fällt man immer wieder in die alten Gewohnheiten zurück. Um die Sicherheit und Stabilität zu erlangen, die es benötigt, haben wir eine einzigartige Lernplattform entwickelt, mit der Führungskräfte das Erlernte "verinnerlichen" können. Damit gelingt die Anwendung im Alltag, auch unter Stressbedingungen.

Ihr Nutzen mit der sanosense-Lernplattform

Die veränderten Marktbedingungen, Zunahme von Komplexität, neue Erwartungen der Mitarbeiter oder eine andere Art, wie wir heute zusammenarbeiten, erfordern auch von Führungskräften neue Kompetenzen. Den Unternehmen ist daher längst klar geworden, wie wichtig, die Entwicklung ihrer Führungskräfte ist. Wo profitieren Sie daher mit unserer neuen Lernplattform:

  • Wirksame Anwendung im Arbeitsalltag

    Ihre Führungskräfte können das Erlernte, neue Kompetenzen im Alltag, auch unter Stressbedingungen, anwenden. Das Training mit der Lernplattform gibt ihnen dafür die nötige Sicherheit und Stabilität

  • Qualität der Führung verbessert sich

    Ihre Führungskräfte können auf neue Anforderungen sicher reagieren. Die Qualität der Führung verbessert sich mit positiven Folgen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen

  • Zufriedenheit steigt - Mitarbeiterbindung

    Die Zufriedenheit, sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter steigt. Gegenseitige Erwartungen können besser erfüllt werden, die Interaktion im Unternehmen verbessert sich und nimmt maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

  • Führungstalente aus dem eigenen Nachwuchs entwickeln

    Junge Talente können frühzeitig für die Rolle der Führungskraft entwickelt werden. Die Lernplattform hilft Ihnen Alltagssituationen zu verstehen und daran zu üben. Junge Talente trauen sich eher zu, Führungspositionen zu bekleiden

  • Eigene Trainings- bzw. Learning-Akademie

    Mit der sanosense-Lernplattform können Sie Ihre eigene Trainings- bzw. Learning-Akademie aufbauen. Die Art der Nutzung (Training im Unternehmen in Teams), Coaching über digitale Instrumente oder eigenverantwortliches Lernen - alles möglich

  • Werkzeugkoffer und Trainingsplatz für Ihre Führungskräfte

    Sie haben eine Trainingsumgebung, in der Ihre Führungskräfte, ohne Stress sich Alltagssituationen aussuchen können, die bei Ihnen eine hohe Relevanz haben und damit trainieren. Die sanosense-Lernplattform ist Ihre eigene "Trainingshalle"

  • Kostenreduktion

    Trainingstage sind teuer und erzielen nur begrenzt Wirkung. Mit der Lernplattform verbessern Sie den Wirkungsgrad der Trainings und damit auch Ihrer Investitionen, gleichzeitig sparen Sie bares Geld, weil Sie Ihre Trainingstage reduzieren können

Ausführliche Informationen zu unserer neuen Lernplattform finden Sie in unserer Broschüre

Broschüre Lernplattform

Aufbau der sanosense-Lernplattform

Aus über 400.000 Datensätzen haben wir die 75 häufigsten Praxisfälle aus deutschen Unternehmen nachgestellt und als Video produziert. Aus unserer Übersicht wählen Sie die Fallbeispiele aus, die für Sie eine hohe Relevanz haben und mit denen Sie üben und sich verbessern möchten. In der Auswahl sind die Fälle beschrieben, u.a. wurden folgende Situationen nachgestellt:

  • Demotivation von Mitarbeitern
  • Konfliktsituation in Teams
  • fehlendes Engagement und Einsatzbereitschaft
  • hohe Fehlzeiten
  • Unsicherheit, Sorgen und Ängste von Mitarbeitern
  • Change und Veränderungen
  • Über- und Unterforderung
  • fehlende Teamarbeit
  • u.v.m.

Als nächstes sehen Sie sich Ihren gewählten Fall an. Hier können Sie zwischen zwei Schwierigkeitsstufen wählen. In der einfachen Variante wird Ihnen der Fall als Text dargestellt, den Sie in aller Ruhe und so oft durchlesen können, wie Sie möchten. Bei der schwierigeren Variante sehen Sie die Situation in einem Video, wie es sich auch bei Ihnen abspielen könnte. Achten Sie hierbei auch auf Mimik, Gestik oder Tonalität.

Welche Emotionen und welche Sachaussagen muss ich unterscheiden? Welche Fragen muss ich mir selbst zur Situation und zu den Beteiligten stellen? Wie bewerte ich die Situation objektiv? In dieser Phase geht es darum die Situation zu analysieren.

Wann und wo führe ich das Gespräch? Wie lange nehme ich mir Zeit? Welche Ziele verfolge ich und welche Argumente helfen mir, die Ziele zu erreichen? In diesem Aufgabenteil geht es um die Gesprächsvorbereitung.

Wie führe ich das Gespräch? Wie gelingt es mir gute Fragen zu stellen? Auf was muss ich beim Gesprächseinstieg achten? Wie gehe ich mit der Kritik um? Wie gelingt es mir, dass sich der Mitarbeiter mit Entscheidungen identifiziert? Wie schaffe ich es einen verbindlichen Gesprächsabschluss hinzubekommen?

Mit einem Gespräch ist es nie getan. In diesem Abschnitt geht es um Maßnahmen oder Entscheidungen, die zusätzlich getroffen werden müssen, um die Situation ganzheitlich zu lösen oder zukünftig nicht mehr entstehen zu lassen.

Wir haben mit Trainern gesprochen, die zu den besten in ihrer Sportart gehören. Wie diese mit derartigen Situationen umgehen, erzählen Sie Ihnen in Interviews oder Vorträgen. Die pragmatischen und besten Tipps haben wir für Sie zu jedem einzelnen Fall in unsere Lernplattform eingebaut. 

Kommunikation lässt sich nicht kopieren, dennoch haben wir zu jedem Fall ein Mustergespräch eingefügt. Das soll Führungskräften helfen, ein Gespür für solche Gespräche zu bekommen. Dabei werden die einzelnen Passagen genau erklärt, worauf es dabei ankommt und man erhält Ansatzpunkte, wie man mit bestimmten Antworten von Mitarbeitern umgehen könnte.

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Einige Beispiele

Damit Sie einen Eindruck davon gewinnen können, haben wir einige Beispiele beigefügt

Referenzen und Stimmen

Unsere Kunden, Führungskräfte, Trainer und Sport-Profis sind von der sanosense-Lernplattform begeistert. 

„Die Lernplattform von sanosense ist ein fantatisches Instrument für Führungskräfte, dass ihnen hilft, vermittelte Inhalte aus dem Training in den Arbeitsalltag zu transportieren. Damit werden meine Trainings noch wirksamer und die Kompetenzen können da angewandt werden, wo Sie Ihnen am meisten nützen."

Über die Anforderungen von Führungskräften, deren Herausforderungen Neues im Alltag einzusetzen und wie diese mit der sanosense-Lernplattform Sicherheit erlangen, lesen Sie im beigefügten Artikel. Weitere Artikel zum Thema "Führung" finden Sie auf unserem blog unter www.sanosense.de/blog

Artikel Führungskräfte-Entwicklung