Führungskräfte werden zu Coaches
Durch die Digitalisierung benötigen Unternehmen zukünftig Coaches und nicht Führungskräfte, die die Probleme kaskadieren. In der Coaching Zone vermitteln wir daher Ihren Führungskräften ein neues Leadership-Mindset. Das „erlebbare Lernen“ sorgt für die beste Anwendungsqualität Ihrer Führungskräfte im Arbeitsalltag.
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Wirksame Trainings –
zufriedene Kunden
Unsere Trainings zeigen Wirkung und erreichen die beste Anwendungsqualität im Arbeitsalltag der Führungskräfte. Das sorgt für Wettbewerbsvorteile unserer Kunden und Zufriedenheit.
Neue Herausforderung für die Führung in Unternehmen
Wir leben und arbeiten mittlerweile in instabilen Welten. Die Digitalisierung verändert die Art wie wir zusammenarbeiten, Märkte, Organisationen und die Erwartungshaltung an Führungskräfte. Diese haben sich in der Vergangenheit vor allem durch ihr Fachknowhow ausgezeichnet, zukünftig benötigen Sie Leadership- und Coaching-Knowhow. Hierzu bieten wir einen einzigartigen Baukasten an Lösungen, die echten Nutzen generieren.
Veränderungen beginnen mit Impulsen. Unsere Vorträge inspirieren Führungskräfte, sorgen für Verständnis, steigern die Bereitschaft und machen Lust auf Verbesserungen. Die Vorträge gestalten wir, in Abstimmung mit Ihnen, individuell, sowohl was die Dauer als auch die Inhalte angeht. Es besteht auch die Möglichkeit, durch unsere Kooperationen mit dem Profisport, Sportprofis bzw. Erfolgscoaches live bei Ihnen im Unternehmen zu erleben und von deren Erfolgsgeheimnissen zu profitieren.
Unsere Workshops sind pragmatisch und praxisnah. Im Vordergrund steht die beste Anwendungsqualität der Teilnehmer im Arbeitsalltag. Wir bieten die Workshops sowohl bei Ihnen im Unternehmen an, als auch außerhalb. Darunter z. B. auch so einzigartige Lernumgebungen wie die Brose Arena in Bamberg oder die HUK-COBURG arena in Coburg.
In kleinen Gruppen (bis zu 8 Teilnehmer) trainieren wir intensiv Alltagssituationen in Ihrem Unternehmen. Die Trainings sind komplett interaktiv, die Teilnehmer werden selbst Bestandteil des Lernerlebnisses.
Die „Training on the Jobs“ finden direkt bei Ihnen am Arbeitsplatz statt. Dabei beobachten wir die Führungskräfte in deren Alltagssituationen, reflektieren gemeinsam die Situationen und nutzen die Erkenntnisse für das gemeinsame Training
Wir verstehen, dass Entwicklungen und Verbesserungen aus harter Arbeit entstehen. Deshalb haben wir ein Trainingspaket entwickelt, dass neue Maßstäbe setzt und mit dem Führungskräfte über Jahre arbeiten und trainieren können. Das Trainingspaket enthält 75 Alltagsfälle mit jeweils 12 Aufgaben und den Lösungen dazu. Es ist für Einsteiger (Level 0) sowie Fortgeschrittene (Level 3) sehr gut geeignet. Mit den Unterlagen kann sowohl analog als auch digital gearbeitet werden.
Damit sich nachhaltige Verbesserungen einstellen bieten wir eine Nachbetreuung für Führungskräfte an. Wir helfen diesen damit, ihre neu erworbenen Fertigkeiten im Alltag gewinnbringend einsetzen zu können. Ausgebildete Trainer kümmern sich darum, Hürden im Alltag gemeinsam mit den Teilnehmern locker zu nehmen
Mit diesem objektiven Online-Check ermitteln und bewerten wir alle Einflussfaktoren für Führung in Ihrem Unternehmen. Führungskräfte erhalten einen umfassenden Potenzial-Defizit-Report, mit dem individuelle Förderung und Entwicklung möglich ist. Die Teilnehmer müssen sich in diesem Check Alltagssituationen gegenüberstellen, die diese lösen müssen. Neben der Persönlichkeit und den Führungsfähigkeiten werden auch Organisation, Rollenklarheit sowie weitere Faktoren bewertet, die auf Führung Einfluss nehmen.
16%
der Mitarbeiter in Deutschland haben innerlich gekündigt, häufigster Grund: schlechte Führung
20%
der jährlichen Personalkosten entstehen durch Konflikte am Arbeitsplatz
44%
der Personalverantwortlichen finden es schwierig, Generation Y und Z zu rekrutieren
65%
der Führungskräfte fühlen sich auf ihre Tätigkeit schlecht vorbereitet
77%
der Teilnehmer können das vermittelte Wissen aus Führungskräfte-Workshops im Arbeitsalltag nicht anwenden
Warum Führungskräfte-Trainings heute nicht wirken und wie Sie das ändern können!
Obwohl 69 % der Teilnehmer von Führungskräfte-Trainings mit den Workshops und den Trainern zufrieden sind, kann die überwiegende Mehrzahl im Arbeitsalltag das Erlernte nicht anwenden. Für Unternehmen tritt damit kaum Wirksamkeit ein. Wir haben untersucht woran dies liegt und unsere Programme so konzipiert, dass Sie die höchste Anwendungsqualität im Alltag erhalten und damit echte Verbesserungen eintreten.
Nur 19 % der Unternehmen können valide Aussagen zu Stärken und Schwächen ihrer Führungskräfte geben – die Folge: Firmen tun sich schwer die Potenziale und Entwicklungsschritte für ihre Führungskräfte einzuschätzen. Standardisierte Trainings wirken nicht. Unsere Lösung: der sanosense-Leadership-Check liefert eine objektive Potenzial-Analyse und ermöglicht individuelle Förderung und Entwicklung
Für Lernerfolge sind die ersten 72 Stunden nach dem Training entscheidend. Nur 20 % der Teilnehmer beginnen in den ersten drei Tagen das Erlernte anzuwenden. Der Rest arbeitet die Rückstände, die durch den Workshop entstanden sind, auf. Folge: Verlust von Impulsen und Sicherheit. Unsere Lösung: Teilnehmer müssen in den ersten drei Tagen eine Alltagssituation lösen und an uns zurückmelden
Fachartikel „Führungskräfte-Entwicklung“
In unserem blog-Bereich www.sanosense.de/blog finden Sie unter der Rubrik Führung immer wieder interessante Artikel und Fachbeiträge zur Führungskräfte-Entwicklung.