Lernen wird digitaler – wie und wo es Erfolge erzielt

Zig tausende Trainings, Workshops und Seminare sind in den letzten Monaten durch Corona ausgefallen. Auch aktuell noch finden wenig Präsenzveranstaltungen für Führungskräfte statt. Dabei wäre momentan zum einen für Weiterbildung und Qualifizierung neuer Kompetenzen etwas Zeit und zum anderen für viele Führungskräfte sehr wichtig. Denn nicht erst die aktuelle Situation mit Corona erfordert neue Führungskompetenzen, bereits die Zunahme von Komplexität, Globalisierung und die veränderte Art der Zusammenarbeit hat Einfluss auf Unternehmenskultur, Umgang miteinander und dementsprechend auch Leadership.

Vorteile digitalen Lernens

Diese sind vielfältig, lassen sich am besten mit drei Überschriften skizzieren:

•  Individualität & Flexibilität

Die besten Lernerfolge stellen sich dann ein, wenn ich Lust darauf habe zu lernen. Mit digitalen Lernformaten können Sie dann lernen, wann es Ihnen am besten passt und Sie es von sich aus wollen. Sie können Ihr persönliches Lernumfeld gestalten und Ihre individuellen Vorlieben dabei berücksichtigen. Damit können Sie digitale Lernformen flexibel in Ihren Alltag einbauen. Beide Faktoren gelten auch für die Lerninhalte. Jeder Mensch hat unterschiedliche Talente, Stärken und Defizite. So können Sie sich auf die Aspekte im Lernen konzentrieren, die für Sie besonders wichtig sind und die Sie persönlich trainieren und verbessern möchten. Aus Ihrer Sicht Unnützes oder Irrelevantes können Sie leicht überspringen.

•  Zeitgewinn

Fahrtzeiten fallen weg. Lernen ist überall und jederzeit möglich.

•  Kosteneinsparung

Unternehmen sparen mit digitalen Lernformaten erhebliche Kosten ein. Nicht nur das die Trainerhonorare wegfallen, auch Reisekosten, Hotel- und Übernachtungskosten sowie die Ausfallzeiten, die durch die Workshops entstehen, können eingespart werden.

Hinzu kommen positive Nebeneffekte, die das digitale Lernen mit sich bringt: Es fördert die Eigenverantwortung, schult die Selbstdisziplin, sich auch dann zu konzentrieren, wenn keiner hinguckt. Es hilft die Eigenorganisation und das Selbstmanagement zu verbessern sowie das Lernverhalten aktuellen Umständen anzupassen. Zudem trainiert das digitale Lernen die Kompetenzen, die durch Homeoffice und zunehmende Digitalisierung ohnehin gefordert sind. Das Beherrschen von Tablets, Smartphones, Cloudsystemen und digitaler Kommunikation sind grundlegende Eigenschaften, die von Führungskräften zukünftig erwartet werden. Digitale Lernformate schulen somit digitale Skills, die in der neuen Arbeitswelt zunehmend gefragt sind.